《職場地雷：主管刁難 – 職場筆記》給職場新鮮人的經驗分享

遇到難纏的主管，坦白說，是職場很常見的事情，如果遇到“很機車”的主管就想離職，那麼這個關卡會像電玩中你總是過不了的那一關，繞了一圈又回到一樣的點上，只是主管換了個人演罷了。

RD爸爸要講個真實發生的故事，希望可以給現在正面臨這種痛苦的朋友們，一些思考的方向。

故事主角就叫他A先生吧，雖然非畢業名校，但也是科班出身，是他所屬工作相關領域的研究所畢業。在臺灣前10大的一間公司中上班，安安份份也做了十幾年，立了不少戰功，隨時間過去他成為了一個中低階主管，有一天部門空降一個他的上級主管，也是從相關領域的其他大公司轉職過來的。

這個主管來了沒多久，就發現A先生經驗豐富，在部門中有點威望，因此很忌憚A先生，之後只要A先生在，主管就想盡辦法刁難，或是找機會當眾給A先生難堪。

A先生那兩年很痛苦，頭髮開始掉，人也開始發胖，他是想過要離職，但小孩剛出生，這是一間人人想進的大公司，收入又優渥，為了家人，實在很難放棄，而且就算放棄了，到下一個公司，難道就不會有另一個人忌憚他嗎？

A先生為了避免主管有機會再給他難堪，每次開會的內容，都非常認真準備，把別人可能會問的問題都仔細沙盤推演過一遍，事情發展的規劃也儘量想的比別人還要遠個五六步。

有一次在會議中，部門提出兩個專案，專案一和專案二，A先生當下一聽就驚覺專案一斷然不可行，以他過往的經驗，必然失敗，主管卻選擇了專案一。A先生並沒有當場提出他的意見，而是會後立刻私下和主管仔細說明他的看法，但主管回他“ 你懂什麼啊？就是要做這個！”，A先生還是保持禮貌，表明若主管已決定，他也還是會全力配合。

幾個月過去後，專案一徹底失敗，檢討會議時，其他部門甚至提出到底當初是誰決定發起這個愚蠢的專案？

之後，雖然主管沒有向A先生道歉，但會議之前他必先與A先生商量過一些重要的決定，當然A先生的日子，也就順遂多了。

A先生回憶起來，那段被刁難的日子雖然痛苦，但他的思考邏輯與運籌規劃能力，也因此而超速進展，雖然不至於感謝那位刁鑽的主管，但他感謝那段時間願意加倍努力的自己。

你覺得未來的路，是A先生還是那位主管會走的遠呢？

離開，是一條簡單的道路，面對，則是強者會選擇的道路！

《職場地雷：調部門 – 職場筆記》

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