《職場地雷：調部門 – 職場筆記》

新鮮人最容易踩到的職場地雷，調部門一定名列其中。看似簡單的事件，卻有不少菜鳥被炸的粉身碎骨。

菜鳥的邏輯是很單純的，他發現有更符合他興趣的職缺，或是他的技能在另一個部門能施展的更好，心想調到另一個部門，肯定能為公司貢獻的更多，這種對公司好的事情，公司一定很願意促成。

於是和想去的單位主管談好後，便興高采烈的和現在的主管提出，這樣的菜鳥大多善良單純帶點白目，但可惜不但調不了部門，還會從此在原部門變得很黑。

一般的教戰守則是先和原部門主管商量，因為尊重現任的主管是很重要基本的職場倫理，等到主管同意後，再開始向想去的部門提出申請，但說真的，主管不願意的可能性非常的高，而且主管通常會用拖延的方式不給予直接的答案，過一陣子後，那個空缺可能就找到別人替代，當然也就沒辦法調過去了，而自己的二心也被主管知道，再被重用的可能性也會被大大降低。

那這樣說的話，不是幾乎不可能調部門了嗎？

其實也沒有那麼絕望，重點是不能那麼急切，要慢慢醞釀，等待時機。

首先想想，調部門這件事情，有誰會受到影響呢？

第一、整個部門：得把自己的視野放大一點，觀察部門目前人手調度狀況，若你是主管，你會不會放人？如果目前部門就是缺人，或是你擔任了別人無法替代的工作，此時提出不是顯得沒有團隊精神嗎?畢竟公司的營運是需靠每個部門團隊運作支撐，而不是單一的個人英雄。

第二、現任主管：你離開會給現任主管帶來怎樣的困擾？你必須先幫他設想好解決方案，這方面就很需要時間，太得力的助手主管捨不得放，也許可以累積些戰功加上平常釋放一點訊息，比如績效考核時的對答，讓主管知道你還有其他的理想，未來機會到了就比較好談，有的主管是若你表現顯得可有可無，他還巴不得你離開。所以重點是主管的個性，明白了主管的個性，再慢慢調整你的位置，營造一個主管甘願說Yes的時機和籌碼。

第三、高層狀況：菜鳥通常不會注意到高層之間微妙的氛圍而誤踩地雷，別忘了主管間也會有不合的狀況，若要去的部門主管和你現在的部門主管不合（包含更高層的主管），你就可能成爲鬥爭戲碼下的犧牲品，部門間的角力關係，是一定要先調查清楚的。

第四、部門同事：你的離開會不會為其他同事帶來困擾？平常對同事多關心多幫忙，在必要時刻，他們會願意成為你的助力，反之則會成為強烈的阻力哦。

第五、人事部門：不要覺得人事部門除了請假遲到就和你沒什麼交集，平時花些時間和他們建立些關係，他們掌管公司每個部門的人才去留，在需要時比較能得到重要情報或幫助。

以上是一些大概的方向，建議還可以從你公司的狀況發想，多替其他角色考量一些事情，職場很重要的是換位思考，試著把自己放在各個不同的角度去思考事情。如果可以做個體貼的人，職場會走的比較順遂哦！

（本文首圖來源：pixabay）

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